哎呀，说到评职称，很多人可能就头疼了。你知道吗，现在评职称可是个“大工程”，得“唯学历、唯资历、唯论文”，这“三唯”就像三座大山，压得大家喘不过气来。

首先，唯学历。学历高就代表能力强？未必吧！有些人学历虽高，但实战能力一般；有些人虽然学历不高，但人家工作经验丰富，处理问题那是一把好手。

其次，唯资历。资历深就一定水平高吗？那可不一定。有些人虽然工作了几十年，但一直是“吃老本”，没什么创新；而有些人虽然年轻，但人家敢闯敢拼，敢于挑战，成果频频。

最后，唯论文。论文多就代表贡献大吗？这个，也不能一概而论。有些人为了发论文而发论文，论文写了一大堆，但实用性不强；而有些人虽然论文不多，但每一篇都是精华，都是实打实的成果。

你看，这“三唯”问题，哪个不让人头疼？这不仅让人质疑，评职称到底是为了什么？难道就是为了看谁的学历高、资历深、论文多吗？

其实，评职称的目的是为了鼓励大家努力工作，多出成果，而不是让大家去追求这些“虚名”。所以，咱们能不能在评职称的时候，多考虑一些实际的因素，比如工作表现、创新能力、解决实际问题的能力等等。

比如，有些人在工作中，虽然不是“学霸”，但人家勤奋好学，善于钻研，解决了一个又一个难题，这样的人，难道不应该给予一定的鼓励吗？

再比如，有些人虽然论文不多，但人家在工作中，敢于创新，敢于挑战，取得了很好的成绩，这样的人，难道不应该给予一定的认可吗？

所以说，评职称的时候，咱们能不能不要“唯”了？多考虑一些实际的因素，多给那些在工作中表现突出、有实际贡献的人一些机会，这样，才能真正达到评职称的目的，才能真正激励大家努力工作，多出成果。

咱们也别总是盯着那些“虚名”，而是应该多关注那些实实在在的成果和贡献。只有这样，才能让评职称这件事变得更加有意义，更加接地气。

你说对吧？